L’avaluació
tradicionalment és entesa per l’alumnat i per part del professorat com un mitjà
on qualificar i quantificar que s’ha après sobre uns coneixements específics del
currículum. Una prova amb trets finalistes de caràcter seleccionador. Per tant
ja no té un caràcter d’inclusió.
A la entrada anterior aprendre
per competències, nombraven les competències com a part del currículum amb un domini del coneixement, una aplicació del
procediment, una sensibilitat actitudinal, i una finalitat amb fets. Crec que
l’avaluació juga un paper important per capacitar a l’alumnat competencialment,
ja que l’ajudaria a millorar molts d’aspectes i sobretot a assolir lo que
entenem com aprendre a aprendre.
Per
això s’ha de treballar l’avaluació no només de manera tradicional (avaluació
heterogènia) si no també introduir les noves formes d’avaluació com la
coavaluació o l’autoavaluació, amés de fixar el moment, la finalitat i el
contingut d’avaluació. Treballar d’una manera transversal en la que l’alumne
pot gaudir molt més del propi aprenentatge. Mitjançant aquest procés l’alumnat
sabrà quins són els punts forts a potenciar i quines febleses ha de millorar
per afrontar situacions d'aprenentatge futures, un aprenentatge per a la vida.
Neus
Sanmartí afirma al seu informe Avaluar per aprendre,
que l’avaluació esdevé per tant, un element per què ells constatin el seu
progrés i fent-los partícips garantim el protagonisme del camí per on
continuar.
![]() |
| Font: http://instagram.com/p/vRvZmjqm4A/ |
El cas
del company cuiner és podria haver avaluat com totalment capacitat per aprendre
a aprendre, ell mateix assolia coneixements necessaris per cuinar i si lo que feia no li agradava, s’autoavaluava i
practicava molt més. Ell partia de situacions i problemes reals per tal de
millorar en el seu aprenentatge. Una forma positiva que Zabala comenta a lalectura.
En conclusió, entenem
l’avaluació del futur com un procés complex on s’ha de fer molta feina abans
per tal d’orientar als alumnes per que es puguin supervisar i a la vegada
estimular amb avaluacions de situacions reals de l’entorn així com també
coneixements que els interessa. Una avaluació que es caracteritzi
per valorar conjuntament molts d’aspectes qualitatius de l’alumne, i no només
per qualificar numèricament i quantificar el nombre de coneixements.
Adjunto un video amb caricatures que descriuen bé les dificultats que es viuen respecte a l'avaluació.

Molt bon article Carlos! El primer que m’ha enganxat ha sigut el títol que em pareix que sintetitza molt bé el problema de l’avaluació d’avui en dia.
ResponderEliminarEs important que els models d’avaluació evolucionin al model que Neus Sanmartí descriu com avaluar per aprendre , perquè és justament això per a que serveix. M’ha agradat molt l’exemple que has posat perquè il·lustra el que jo comentava en la meva entrada. Precisament aquest sistema d’avaluar no té cabuda per a tothom, justament el que va passar al teu company cuiner. És tan selectiu que només passen els que tenen competències relacionades amb la memorització, capacitat de raonament etc., per tal d’arribar a la universitat. Però que passa amb els altres que no passen el filtre? Per sort, tots no som iguals ni tenim les mateixes capacitats. Una societat no es necessita només universitaris per a que funcioni, també necessita bons cuiners com el teu company o cambreres, fusters, fontaners, pintors etc.
Ates la situació, ja es percep un canvi de mentalitat i es senten veus que criden cap a un nou model d’avaluació més competencial; només falta que qui pot modificar el sistema, escolti aquestes veus.